Learning Performance Excellence Management kanggo Ngapikake Kualitas Sakabèhé Bisnis

Saka 16 nganti 19 Juli, Perusahaan Grup ngundang pelatih senior YugenHen lan Guanlong Liang teka ing Perusahaan kanggo kursus pelatihan Manajemen Kinerja Apik, kanggo ngisi ulang wong sing tanggung jawab utama lan personel manajemen utama perusahaan bawahan. Dadi dheweke bisa sinau cara ngetrapake metodeExcellentPerformanceManagement. Iki uga bisa ningkatake kemampuan lan daya saing inovasi perusahaan.

Adhedhasar pengalaman praktis perusahaan, loro pelatih, YugenHeand Guanlong Liang nerangake kanthi rinci marang para pelatih apa kriteria kinerja sing apik banget lan kepiye carane ngenalake kritéria kinerja sing apik. Dheweke fokus ing modul kepemimpinan tingkat dhuwur, formulasi lan penyebaran strategi, manajemen sumber daya manungsa, lan sapiturute, lan nyimpulake carane ngenalake lan ngetrapake mode manajemen kinerja sing apik. Tujuane kanggo ningkatake pentinge mode manajemen kinerja sing apik, nuntun perusahaan kanggo sinau alat lan standar manajemen majeng, lan ngetrapake teori dhasar ing manajemen lan operasi perusahaan sing nyata, supaya bisa nambah tingkat kualitas lan daya saing perusahaan sakabèhé.

Disebutake yen kinerja sing apik yaiku terus-terusan nggawe nilai kanggo para pelanggan, karyawan lan pihak liyane sing kasengsem, nambah kemampuan kinerja sakabehe perusahaan, lan ningkatake pangembangan lan sukses organisasi kanthi cara manajemen kinerja organisasi sing komprehensif. Model kinerja sing apik banget minangka cara lan alat sing efektif kanggo nambah manajemen kinerja perusahaan sing komprehensif, sing dikenal ing saindenging jagad. Iki minangka standar evaluasi penghargaan kualitas pamrentah ing kabeh tingkat, lan uga arah operasi lan manajemen perusahaan China ing kahanan anyar. Implementasi model kinerja sing apik banget kondusif kanggo nuntun inovasi independen perusahaan lan ningkatake daya saing.

Sawise rapat kasebut, para siswa nyatakake yen latihan ora mung nambah kesadaran kualitas, nanging uga mbukak visi, nambah kawruh lan nganyari konsep, lan nguatake rasa percaya diri lan tanggung jawab kabeh wong supaya bisa nindakake tugas kanthi apik. Ing karya, standar kerja sing paling dhuwur lan penampilan mental sing paling apik bakal digunakake kanggo ngetrapake kawruh sing disinaoni ing karya nyata.